Der dritte Weg: Arbeitsverhältnisse in Kirchen und ihren Betrieben [4]

Podiumsdiskussion mit Ingrid Matthäus-Maier in Recklinghausen

Das kirchliche "Sonder-Arbeitsrecht" gilt auch in den staatlich finanzierten sozialen Einrichtungen, wie Kitas, Krankenhäusern, Pflegeheimen: Das Tarifrecht gilt dort nicht. Im katholischen Bereich werden Geschiedene oder Frauen und Männer, die in gleichgeschlechtlichen Partnerschaften leben, diskriminiert. Mitarbeiter fordern Arbeitnehmerrechte und setzen sich dabei Repressionen aus, so – aktuell – u.a. an einer der konfessionellen Recklinghauser Kliniken. (weiter...) [4]